O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) emitiu um nova proposta de regra Isso alteraria significativamente a forma como os empregadores em todo o país podem classificar os trabalhadores como contratados independentes ou funcionários. A regra proposta deverá entrar em vigor de alguma forma no próximo ano e restringirá a definição de contratos independentes de forma muito mais rigorosa do que ocorre atualmente. Quando entrar em vigor, afetará a maioria dos empregadores que trabalham com contratados de alguma forma.
A proposta foi feita em resposta à proliferação de negócios da "economia gig", liderada por empresas como Uber, DoorDash e TaskRabbit. Essas empresas acumularam enormes forças de trabalho compostas inteiramente por trabalhadores autônomos que não recebem os mesmos benefícios ou proteções que os funcionários tradicionais. O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) determinou que isso viola os direitos desses trabalhadores e propôs mudanças para impedir que as organizações classifiquem erroneamente seus funcionários.
A regra afetará muito mais do que apenas as empresas da economia gig. A nova definição, mais rigorosa, de trabalhadores independentes pode exigir que empregadores em todo o país reformulem suas estruturas de emprego ou corram o risco de sofrer penalidades significativas.
Situação atual dos trabalhadores autônomos na Flórida
O Serviço de Receita Federal (IRS) é atualmente responsável por Definindo trabalhadores independentesSegundo as normas do IRS (Receita Federal dos EUA), um trabalhador só pode ser classificado como contratado se tiver o direito legal de determinar como e quando realiza seu trabalho, e não o empregador.
Originalmente, o objetivo era proporcionar liberdade aos trabalhadores que desejassem criar seus próprios negócios, prestando um serviço específico para vários clientes. Por exemplo, um redator freelancer poderia se beneficiar ao ser um contratado, pois poderia escolher seus clientes, quando trabalhar e como o trabalho será realizado, desde que entregasse o resultado prometido em contrato.
Muitas empresas preferem contratar contratados versus funcionários Devido à simplicidade do processo, os contratados são pagos por hora ou por projeto e não têm direito a horas extras, férias remuneradas ou benefícios de seguro saúde, a menos que seu contrato exija. Isso torna os contratados mais baratos em muitos casos do que os funcionários tradicionais.
Atualmente, os trabalhadores autônomos também podem ser classificados como contratados sob essa lei, pois podem decidir se querem trabalhar e onde querem trabalhar. No entanto, o Departamento do Trabalho (DOL) determinou que isso viola o espírito da classificação, uma vez que esses trabalhadores geralmente não podem trabalhar para vários empregadores e enfrentam restrições significativas em relação ao seu comportamento e horário de trabalho.
Impacto de possíveis atualizações nas definições de trabalhador autônomo
A regra proposta expandiria significativamente os requisitos para classificar alguém como contratado em vez de empregado. Os empregadores precisariam demonstrar que a relação de trabalho atende aos critérios estabelecidos. seis critérios ou classificar um trabalhador como empregado:
- O trabalho realizado pelo trabalhador pode não ser parte integrante da atividade principal do empregador; um limpador de janelas pode ser um prestador de serviços, mas um motorista da Uber não seria.
- A relação entre empregador e trabalhador não deve ser permanente, nem constituir a principal ou única fonte de renda do trabalhador.
- O trabalhador pode ganhar mais ou menos pelo seu trabalho dependendo da sua habilidade; ele deve ser capaz de ganhar mais se for particularmente talentoso.
- O trabalhador fez investimentos pessoais em seu negócio, como a criação de uma empresa ou a compra de equipamentos especializados.
- O papel do profissional exige habilidades especializadas ou iniciativa para ter sucesso, como prospectar novos clientes ou obter certificações independentes.
- O empregador pode não ter controle extenso sobre as tarefas diárias do trabalhador.
Se uma relação de trabalho não atender a todos os seis critérios, o empregador precisará classificar o trabalhador como empregado, concedendo-lhe os benefícios e proteções previstos na legislação federal.
Isso pode aumentar significativamente os custos operacionais de qualquer empresa que dependa de contratados em vez de funcionários. Também pode sujeitar pequenas empresas a novas restrições, já que leis federais como o Título VII da Lei dos Direitos Civis se aplicam apenas a empregadores com 15 ou mais funcionários. Exigir a reclassificação de contratados como funcionários fará com que o número declarado de funcionários de muitas empresas ultrapasse esses limites, exigindo uma observância mais rigorosa das normas. lei trabalhista federal.
Preparando-se para mudanças nos regulamentos de empreiteiros
Embora a proposta do Departamento do Trabalho ainda não tenha sido finalizada, ela foi anunciada no Diário Oficial Federal (Federal Register) e o período para comentários já começou. já fechadoA agência está analisando os comentários recebidos e provavelmente implementará alguma versão das mudanças no próximo ano. Os empregadores devem começar a se preparar para as possíveis mudanças hoje mesmo, para garantir que seus negócios estejam prontos para os impactos da lei. Se você emprega trabalhadores autônomos na Flórida, pode iniciar o processo consultando os advogados trabalhistas especializados da EPGD Business Law. Nossos advogados experientes têm décadas de atuação auxiliando empregadores com as mudanças nas leis trabalhistas em nível federal e estadual. Estamos à disposição para ajudá-lo a revisar e adaptar seus procedimentos de contratação para atender às novas definições de trabalhadores autônomos. Agende sua consulta Entre em contato hoje mesmo para saber como podemos ajudá-lo caso as classificações de trabalhadores autônomos sejam atualizadas.
