Os riscos envolvidos na classificação incorreta de trabalhadores como contratados independentes em vez de empregados são graves. Agências federais e estaduais têm autoridade para impor sanções monetárias e não monetárias contra empregadores que classificam seus trabalhadores incorretamente. No entanto, os empregadores permanecem sujeitos à responsabilidade civil em relação às reivindicações de seus trabalhadores, bem como à potencial responsabilidade criminal.