Muitos empregadores fazem com que seus funcionários assinem um acordo de não concorrência. Esses acordos protegem os empregadores de funcionários que desejam abrir seus próprios negócios após deixarem a empresa, o que os livra da preocupação com o aumento da concorrência no mercado.
O que é um acordo de não concorrência?
Um acordo de não concorrência é um contrato no qual o empregado concorda em não competir com o empregador após o término do período de emprego. Os acordos de não concorrência normalmente têm dois componentes: (1) uma limitação temporal; e (2) uma limitação geográfica. Ambas as limitações devem ser razoáveis.
Como um acordo de não concorrência afeta um funcionário?
Os períodos típicos de não concorrência variam de seis meses a um ano, mas podem ser mais longos. No entanto, é difícil para as empresas fazerem cumprir legalmente acordos de não concorrência de longa duração. Alguns estados não reconhecem esses acordos, e alguns nem sequer os consideram legais. Por exemplo, se a Norwegian Cruise Line impedisse seus funcionários de competir com ela por um período de seis meses após o término do contrato de trabalho, isso provavelmente seria considerado um período razoável de não concorrência.
As limitações geográficas também devem ser razoáveis. Por exemplo, o funcionário A poderia ser impedido de competir com o empregador B na cidade de Coral Gables ou mesmo no condado de Miami-Dade, caso o empregador B opere nessas áreas. No entanto, um empregador geralmente não pode proibir a concorrência em áreas geográficas maiores, como o estado da Califórnia ou os Estados Unidos como um todo.
Os funcionários também podem ter suas atividades limitadas por uma cláusula de não concorrência no âmbito do setor em que atuam. Por exemplo, se a Preparer Services LLC presta serviços como preparação de impostos e abertura de empresas, ela poderia estipular que o funcionário C não pode prestar esses serviços durante o período de não concorrência.
Como os acordos de não concorrência afetam a indústria de cruzeiros?
Os acordos de não concorrência afetam todos os setores, incluindo o setor de cruzeiros. O setor de cruzeiros concentra-se em serviços de entretenimento e turismo. Essas empresas oferecem aos seus clientes serviços semelhantes aos de hotéis, além de uma variedade de atividades.
A indústria de cruzeiros também está sujeita a restrições quanto à razoabilidade em seus acordos de não concorrência, e essas empresas devem cumprir tanto as leis federais quanto as estaduais. Por exemplo, na Flórida, funcionários "profissionais", como médicos e advogados, são protegidos de acordos de não concorrência. No entanto, isso significa que certos funcionários "não profissionais", como tabeliães, empreiteiros e eletricistas, podem estar sujeitos a acordos de não concorrência.
Para contextualizar, um advogado que trabalha para a Carnival Cruise Line, uma empresa da Flórida, não pode ser submetido a um acordo de não concorrência pelo departamento jurídico da Carnival, pois os advogados são protegidos pela lei da Flórida contra tais acordos. Contudo, um eletricista ou zelador contratado pela Carnival poderia ser submetido a um acordo de não concorrência, desde que o escopo, o período e as limitações geográficas sejam razoáveis.
