Com a geração Millennial adiando cada vez mais a maternidade, também observamos um aumento na demanda por licença-maternidade e paternidade. Isso se deve, em grande parte, à ênfase dada aos relacionamentos e conexões que se desenvolveu na última década. Os novos pais querem estabelecer esse vínculo com seus recém-nascidos e, sejamos sinceros, isso não é algo que se faz em uma semana. Atualmente, a situação legal nesse sentido é a seguinte.
Como me preparo para a licença-maternidade?
De acordo com a Lei de Discriminação contra Pessoas com Deficiência (PDA, na sigla em inglês), um empregador que permite que funcionários temporariamente incapacitados tirem licença por invalidez ou licença sem remuneração, deve permitir que uma funcionária temporariamente incapacitada devido à gravidez faça o mesmo.
O empregador não pode discriminar condições relacionadas à gravidez para procedimentos especiais na determinação da capacidade de trabalho de uma funcionária. No entanto, se o empregador exigir que suas funcionárias apresentem um atestado médico sobre sua capacidade de trabalho antes de conceder licença ou pagar auxílio-doença, poderá exigir que as funcionárias afetadas por condições relacionadas à gravidez apresentem tais atestados.
Além disso, de acordo com a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) de 1993, um novo pai ou mãe (incluindo pais adotivos e de acolhimento) pode ter direito a 12 semanas de licença (não remunerada ou remunerada, caso o funcionário a tenha adquirido ou acumulado) que podem ser utilizadas para cuidar do novo filho. Para ter direito à licença, o funcionário deve ter trabalhado para o empregador por 12 meses antes de começar a licença e o empregador deve ter um número específico de funcionários.
Como funciona a licença FMLA?
Funcionárias grávidas podem usar a licença FMLA para cuidados pré-natais e em períodos em que estejam incapacitadas por sua condição (por exemplo, se estiverem sofrendo de enjoos matinais severos ou se o médico as tiver recomendado repouso absoluto). Novos pais podem usar a licença FMLA para cuidar e criar laços com seus filhos. A licença parental está disponível para filhos biológicos, filhos adotivos e filhos de acolhimento.
É claro que apenas as mulheres podem tirar licença-maternidade/paternidade (FMLA) por gravidez. No entanto, seus cônjuges podem tirar licença para cuidar de um familiar com um problema grave de saúde, caso a gestante apresente complicações ou esteja incapacitada pela gravidez e necessite de cuidados. A licença parental é igualmente disponível para homens e mulheres; aliás, um dos objetivos da lei era facilitar o acesso dos homens à licença-paternidade, tanto para que pudessem passar tempo com os filhos quanto para que pudessem compartilhar as responsabilidades com os cuidados infantis.
Se ambos os pais trabalham para o mesmo empregador e são casados, o limite combinado de licença parental é de 12 semanas. (Este limite não se aplica a pais não casados.) No entanto, a licença por motivo de saúde grave é contabilizada separadamente. Por exemplo, se uma mulher tirar quatro semanas de licença por incapacidade devido à gravidez, ela e o marido ainda terão um total combinado de 12 semanas de licença parental para dividir como desejarem. Como a mulher já tirou quatro semanas de licença, ela não poderá tirar mais de oito semanas de licença parental, o que deixaria o marido com quatro semanas de folga. Eles também podem optar por tirar seis semanas de licença cada um.
Os funcionários podem tirar licença intermitente — por exemplo, trabalhando meio período ou apenas alguns dias por semana — para cuidar dos filhos, somente com a permissão do empregador.
Na EPGD Business Law, levamos os direitos dos funcionários muito a sério. Se você busca aconselhamento sobre políticas de licença-maternidade/paternidade, a Lei de Discriminação contra Pessoas com Deficiência (PDA), a Lei de Licença Familiar (FLA), etc., entre em contato conosco para agendar uma consulta. info@epgdlaw.com / (786) 837-6787
