Quem é um funcionário administrativo?
A principal função de um funcionário administrativo é o trabalho de escritório ou não manual. Seu trabalho está diretamente relacionado à gestão ou às operações comerciais gerais do empregador. Exemplos de funcionários administrativos incluem profissionais de recursos humanos e gerentes não executivos.
Quais são os requisitos necessários para ser considerado um funcionário administrativo qualificado?
Para atender aos requisitos de um funcionário administrativo, o empregado deve receber um salário de, no mínimo, US$ 455 por semana. As principais funções do funcionário estão relacionadas à gestão ou às operações comerciais, e envolvem o exercício de discrição e julgamento independente em assuntos importantes para a empresa. No caso Fowler v. OSP Prevention Grp. Inc., o tribunal determinou que os funcionários da produção que desempenham a função essencial da empresa não se transformam em funcionários administrativos apenas porque seu trabalho é fundamental para o que a empresa oferece.
O que significa ser um funcionário isento?
Um funcionário isento não recebe benefícios como pagamento de horas extras e recebe um salário fixo em vez de pagamento por hora. Funcionários isentos não são protegidos pela Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA). Geralmente, são funcionários com mais conhecimento e experiência.
O que acontece quando alguém é classificado erroneamente como funcionário administrativo?
Quando um funcionário é classificado erroneamente como administrativo isento, ele não tem direito a horas extras e outros benefícios trabalhistas. A Lei Federal de Normas Trabalhistas (Federal Labor Standards Act) protege os funcionários contra a classificação incorreta e permite que eles processem seus empregadores por perda de rendimentos. Além disso, a lei permite que os funcionários alterem sua classificação. Se uma empresa adota uma política generalizada de classificação incorreta de funcionários, isso pode levar a uma ação coletiva dispendiosa para o empregador.
