Hoje é seu primeiro dia de trabalho. Você assinou um contrato com seu empregador, que detalhava suas responsabilidades. Seu contrato continha informações sobre o horário de entrada e saída; como você deveria concluir suas tarefas; quando seu empregador lhe pagará; e quais benefícios trabalhistas você tem direito. Hoje é um bom dia e você está preparado para começar seu novo emprego.
Um ano depois, chega a época da declaração do imposto de renda. Você recebe uma carta do seu empregador com um formulário — o formulário 1099. Talvez você entenda um pouco de impostos. Talvez saiba que o formulário 1099 é para trabalhadores autônomos, enquanto o formulário W-2 é para funcionários. Se você conhece a diferença entre um funcionário e um trabalhador autônomo, certamente ficará chateado. Para ilustrar uma diferença, um trabalhador autônomo precisa pagar todos os seus impostos de Seguridade Social e Medicare do próprio bolso. Por outro lado, o empregador deve pagar metade desses impostos para um funcionário. E se o seu empregador não lhe fornecer um formulário para declarar o imposto de renda? E se o empregador não reconhecer que você é um funcionário da empresa e o classificar erroneamente como trabalhador autônomo, quando todas as evidências das suas responsabilidades de trabalho indicam o contrário? É aí que você precisa buscar aconselhamento especializado, como os advogados experientes aqui da EPGDlaw.
Primeiro, você precisa preencher e enviar o formulário “SS-8” para a Receita Federal (IRS). O objetivo do formulário SS-8 é determinar a situação do trabalhador para fins de impostos federais sobre a folha de pagamento e retenção de imposto de renda. Depois de preencher o SS-8 — seja o trabalhador ou o empregador — a Receita Federal pode levar até seis meses para determinar a situação do trabalhador. No entanto, você ainda deve declarar seus impostos referentes a esta temporada; portanto, há um segundo passo.
Em segundo lugar, enquanto aguarda o resultado do formulário SS-8, você deve preencher o formulário 8919 diretamente com a Receita Federal (IRS). Como mencionado anteriormente, uma das principais diferenças entre um trabalhador ser classificado como contratado independente ou empregado é que o contratado independente precisa pagar todos os seus impostos de Seguridade Social e Medicare por conta própria. Se você acha que foi classificado incorretamente como contratado, pode evitar ter que pagar mais da metade desses impostos preenchendo o formulário 8919 da Receita Federal (IRS), Imposto de Seguridade Social e Medicare não recolhido sobre salários. Enquanto isso, você deve aguardar o resultado do seu formulário SS-8. Lembre-se de que o SS-8 é um formulário importante que a Receita Federal usa para determinar seu status de trabalhador. Portanto, é aconselhável consultar um advogado para obter orientação.
Se você é empregador ou empregado e precisa discutir legislação trabalhista, contratos de trabalho e a classificação de empregados e prestadores de serviços independentes, entre em contato conosco hoje mesmo. O IRS (Receita Federal dos EUA) impõe penalidades severas — especialmente para empregadores — por classificação incorreta de funcionários. Estamos localizados no coração de Coral Gables e você pode nos contatar pelo telefone (786) 837-6787 ou por e-mail para agendar uma consulta. – Veja mais artigos sobre diversos assuntos de direito empresarial no seguinte site: https://www.epgdlaw.com/blog
