O clima político dos Estados Unidos levou a mudanças significativas nas políticas de imigração na última década. Isso dificultou para muitos empregadores acompanhar seus direitos e responsabilidades ao tentar patrocinar vistos de trabalho para estrangeiros nos Estados Unidos.
Este ano, estão previstas diversas mudanças, entre confirmadas e propostas, nas políticas de imigração que podem afetar todos os vistos de trabalho em âmbito nacional. Os empresários devem estar cientes das novas regulamentações e políticas de 2023 e do que essas mudanças podem significar para suas organizações e funcionários.
Isenções de entrevista para visto estendido
Uma das atualizações mais importantes para 2023 é a prorrogação da isenção de entrevistas para vistos. O Departamento de Estado dos EUA optou por permitir que os funcionários consulares continuem dispensando as entrevistas para vistos de não imigrantes até o final do ano, uma prática iniciada em dezembro de 2021 para reduzir o tempo de espera e o acúmulo de processos nos consulados dos EUA em todo o mundo.
Esta é uma boa notícia para empregadores que desejam trazer trabalhadores de países populosos como a Índia e a China. Agendar uma entrevista para o visto pode atrasar significativamente o processo de trazer o funcionário para os EUA. As isenções de entrevista para o visto H-1B permitem que você traga o funcionário de sua escolha sem as demoras causadas pela sobrecarga dos consulados.
Expansão do Processamento Premium
Em maio de 2022, a agência de Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) implementou pela primeira vez um programa para expandir o processamento premium Para muitos tipos de visto, o processamento prioritário oferece aos indivíduos agilização do processamento de diversos formulários de imigração, incluindo pedidos de autorização de trabalho, petições de imigração para trabalhadores estrangeiros e petições para trabalhadores não imigrantes. Os indivíduos pagam uma taxa adicional para acelerar o longo processo do USCIS.
Em março de 2023, o USCIS começou a implementar gradualmente formulários adicionais elegíveis para processamento prioritário, incluindo agora todas as petições EB-1C e EB-2. Ao final dessa fase de implementação, os pedidos de autorização de trabalho e os pedidos de prorrogação ou alteração do status de não imigrante também serão elegíveis para processamento prioritário.
Essas expansões permitem que empregadores e estrangeiros com necessidades imigratórias urgentes agilizem o processo. No entanto, é importante observar que o processamento prioritário para vistos de trabalho tem um custo mais elevado, portanto, ainda é melhor iniciar os pedidos de visto o quanto antes.
Crescimento das leis de transparência salarial para igualdade
Em nível estadual e local, muitas jurisdições começaram a implementar leis de transparência salarial igualitária (EPT, na sigla em inglês), e espera-se que outras sigam o exemplo. Essas leis exigem que os empregadores forneçam faixas salariais em todos os anúncios de vagas, tanto para o Programa de Revisão Eletrônica de Processos (PERM) quanto para outros materiais de recrutamento. O processo PERM é fundamental para solicitar o green card, portanto, as leis de transparência salarial podem afetar significativamente a forma como os empregadores patrocinam seus funcionários para obterem o status de residente permanente.
Embora as EPTs (Employee Transfers - Transferências Eletrônicas de Emprego) não tenham se estendido ao nível federal ou à Flórida em particular, elas entraram em vigor em outros locais importantes, como Califórnia, Nova York e Colorado. Empregadores com atuação em múltiplos estados e que operam na Flórida podem já estar sujeitos a esses requisitos. Enquanto isso, empregadores que operam somente na Flórida devem observar como as EPTs os afetarão. processos de imigração cuidadosamente.
Possíveis aumentos de taxas
Entre as possíveis mudanças nos vistos de trabalho está um aumento proposto nas taxas cobradas pelo USCIS. A agência está respondendo à inflação internacional. propondo aumentos significativos às taxas padrão para petições relacionadas a vistos de todos os tipos, incluindo as relacionadas a emprego. Esses aumentos propostos incluem:
- H-1B: Aumento de US$ 320, passando de US$ 460 para US$ 780.
- Taxa de inscrição para o visto H-1B: Aumento de US$ 205, passando de US$ 10 para US$ 215.
- Pedido de Ajuste de Status (I-485): Aumento de US$ 1595, passando de US$ 1,225 para US$ 2,820.
- L-1: Aumento de US$ 875, passando de US$ 460 para US$ 1,385.
- O-1Aumento de US$ 595, passando de US$ 460 para US$ 1,055.
Embora esses aumentos de preços ainda não tenham sido aprovados, caso sejam, provavelmente entrarão em vigor no próximo ano. Os empregadores devem levar esses preços em consideração ao planejar o patrocínio de vistos para funcionários no futuro.
Prepare-se para as mudanças nas leis de vistos com a assessoria jurídica especializada.
A atual administração parece estar focada na reforma imigratória, portanto, as mudanças nas leis trabalhistas e nos vistos H-1B provavelmente continuarão. Se você está se preparando para patrocinar um candidato a um visto de trabalho, não hesite em contatar um advogado especializado em imigração empresarial. Na EPGD Business Law, nossos associados qualificados possuem experiência tanto em direito comercial quanto em imigração, o que lhes permite oferecer consultoria jurídica especializada a empregadores que patrocinam seus funcionários para vistos. Saiba mais sobre como podemos agilizar o processo de patrocínio. Agende sua consulta. hoje mesmo.
