O que significa ser colocado em licença não remunerada na Flórida?
De acordo com a Seção 110.107(11) dos Estatutos da Flórida, “licença não remunerada” significa uma redução temporária na jornada de trabalho regular em um período de pagamento, ou licença temporária sem remuneração por um ou mais períodos de pagamento, com uma redução proporcional na remuneração, que se torna necessária devido a um déficit projetado em qualquer fundo que financie salários e benefícios. Normalmente, cabe ao empregador decidir sobre os benefícios, ou a falta deles, que o funcionário continuará a receber durante o período em que estiver em licença não remunerada.
É melhor para o funcionário ser colocado em licença não remunerada ou ser demitido?
Uma das vantagens óbvias para um funcionário de ser colocado em licença não remunerada em vez de ser demitido é a manutenção da segurança no emprego. Um funcionário em licença não remunerada permanece empregado em sua empresa/organização e, frequentemente, continua a receber muitos dos benefícios inerentes a esse cargo. A licença não remunerada pode ser um afastamento temporário do trabalho sem remuneração, mas geralmente é apenas temporária. Em contrapartida, um funcionário demitido fica sem emprego, sem perspectiva de retorno futuro.
Tenho direito a benefícios estaduais e federais após ter sido colocado em licença não remunerada?
Sim. A Lei CARES, sancionada na primavera de 2020, criou um pacote de estímulo econômico devido à pandemia de COVID-19. Essa lei expande o auxílio-desemprego para todos que foram afastados do trabalho ou demitidos. Ambas as categorias são tratadas da mesma forma em relação aos benefícios que um indivíduo pode solicitar. Um ponto interessante é que, mesmo que o indivíduo afastado do trabalho ainda esteja recebendo benefícios do empregador, ele ainda assim tem direito ao auxílio-desemprego previsto nesse pacote.
Cerca de 10 milhões de americanos entraram com pedido de seguro-desemprego nas duas primeiras semanas de abril de 2020. Este pacote de estímulo de US$ 2 trilhões é o maior pacote de resgate da história moderna dos Estados Unidos. Durante a Grande Recessão, o aumento do seguro-desemprego federal era de apenas US$ 25 por semana. Hoje, ele chega a US$ 600 por semana, além dos benefícios estaduais de seguro-desemprego e dos benefícios oferecidos pelos empregadores aos funcionários afastados temporariamente.
Que benefícios posso receber na Flórida se estiver em licença não remunerada?
Na Flórida, o benefício que um funcionário em licença não remunerada pode receber é chamado de "Auxílio-Desemprego" e pode ser encontrado em https://covid19.floridajobs.org/ . O FPUC (Compensação Federal de Desemprego Pandêmico) é um cheque de US$ 600 distribuído semanalmente, além dos benefícios do Auxílio-Desemprego do Estado da Flórida. Tudo isso é feito sob a autoridade da Lei CARES.
