A Lei de Licença Familiar e Médica de 1993 (FMLA, na sigla em inglês) é uma lei trabalhista federal que protege os funcionários, exigindo que os empregadores concedam a eles licença não remunerada, com garantia de emprego, por motivos médicos e familiares qualificados.
Como funciona a FMLA?
A Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) garante a certos funcionários até 12 semanas de licença não remunerada, com garantia de emprego, por ano; isso também exige que os benefícios de saúde oferecidos pelo empregador sejam mantidos durante a licença. Essa lei protege funcionários de uma ampla gama de setores, incluindo, entre outros, todas as escolas públicas e privadas de ensino fundamental e médio, e empresas com 50 ou mais funcionários. Essa lei também se aplica a militares.
Os funcionários têm direito à licença se tiverem trabalhado para o empregador (1) por pelo menos 12 meses, (2) por pelo menos 1,250 horas nos últimos 12 meses e (3) trabalharem em um local onde a empresa empregue 50 ou mais funcionários em um raio de 120 quilômetros (75 milhas). É importante entender que o empregador tem total discricionariedade quanto a pagar ou não o funcionário durante a licença, bem como quanto à possibilidade de acumular ou não essas semanas, da mesma forma que o tempo de folga remunerada pode ser acumulado no local de trabalho se não for utilizado.
O que se qualifica como uma razão médica ou familiar?
O funcionário tem direito a 12 semanas de licença não remunerada por motivos médicos e familiares comprovados. Esses motivos podem incluir:
- Para o nascimento e cuidado do filho recém-nascido de uma funcionária;
- Para colocação com o funcionário de uma criança para adoção ou acolhimento familiar;
- Cuidar de um familiar próximo com um problema de saúde grave; ou
- Tirar licença médica quando o funcionário não puder trabalhar devido a um problema de saúde grave.
Assim, digamos que um parente idoso de um funcionário tenha sido diagnosticado com uma doença grave que o impeça de cuidar de si mesmo; nesse caso, o funcionário teria o direito de solicitar ao empregador até 12 semanas de licença médica ou familiar não remunerada para cuidar do ente querido. É importante saber que o tempo de afastamento do trabalho devido a complicações na gravidez pode ser descontado das 12 semanas de licença médica e familiar; portanto, se a funcionária estiver grávida e precisar ser hospitalizada por 2 semanas em decorrência de complicações na gravidez, esse período poderá ser descontado das 12 semanas.
O que acontece se um empregador não cumprir a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA)?
Quando um funcionário busca tirar a licença FMLA, ele ou ela pode se deparar com duas questões em conflito: (1) O que acontece se meu empregador não cumprir a FMLA? E (2) o que acontece se meu empregador me tratar mal por tirar a licença FMLA?
Seu empregador está proibido de interferir, restringir ou negar o exercício dos seus direitos sob a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA), de retaliar contra você por apresentar uma queixa e cooperar com a Divisão de Salários e Horas (WHD), ou de entrar com uma ação judicial privada. Você deve entrar em contato com a WHD imediatamente se o seu empregador retaliar contra você por se envolver em qualquer uma das atividades legalmente protegidas. Se você tiver dúvidas ou achar que seus direitos sob a FMLA podem ter sido violados, entre em contato com a Divisão de Salários e Horas (WHD) pelo telefone 1-866-487-9243.
